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＼リーダーの役割を学ぶ／
『リーダーひとかじり研修』のご案内
Is there such a problem?
リーダーなのにプレイヤーとして動いている
次のリーダー候補者がいない
現職のリーダーの負担が大きい
"How to deal with users" is important!
In many long-term care facilities, labor shortages continue, so we are instructing newcomers to be ready for action.
However, because it is a work that involves people, if you do not understand how to deal with users, the long-term care work will gradually become a work.
In order to avoid such a situation, the staff themselves must be aware of how to deal with "people".
"Mikkel training" solves this problem.
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
3Features of Mikkel training
POINT1
Using art educational program Mikkel strengths
Mikkel training can increase the number of "staff who can face users".
Reason why
In Mikkel training, anyone can learn advanced training contents in an easy-to-understand manner.
The reason is that even difficult content is expressed in an easy-to-understand manner using pictures .
↑ Text sample
研修で使用するアート映像
受講者様の声
これまでのリーダー研修はどちらかといえばリーダーとしての心構えのように抽象的な内容でした。ミッケル研修は、どんな時にどのように行動すべきかがとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議の回し方については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。（特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様）
POINT2
Types of Mickel training
リーダーの役割を学び、チームで役割分担しましょう
専用の研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。
↑ Text sample
チームとは
チームケア
↑ Text sample
会議運営のポイント
ストレスケア
↑ Text sample
自己チェック
受講者の声
「リーダーはみんなに指示を出してください」と言われても、正直リーダーとプレイヤーの違いがわからずに困っていました。特に、チームケアの流れはとてもわかりやすかったです。スタッフの育成にもチャレンジしてみたいと思います。
（特養 20代 ユニットリーダー様）
POINT3
"Mikkel training / download materials" (free)
チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を改善しましょう
You can download materials that summarize Mikkel training in an easy-to-understand manner.
教育担当者様の声
リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場が疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。
（特養 40代 教育研修担当者様）
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
受講者の声
Voice of students
リーダーとしての動き方がイメージできました
特別養護老人ホーム 介護職員20代
介護士様
Case 1 For career advancement of long-term care staff
In the case of "Niko Niko Town Kiire" who is responsible for local social welfare in Kiire, Kagoshima City
At "Niko Niko Town Kiire", we provide specialized physical and mental training by a dedicated trainer along with individual function training by a physiotherapist so that a healthy and active life can be maintained forever. As a part of that, we have you incorporate Mickel art. As you can see on the website, Mikkel Art is carried out at each facility. As one of the career advancement of the long-term care staff, we have adopted the Mickel Art certification training. (42 people who have acquired Mickel Art Certification Level 1) Click here for the article
職場では公平なルールを決めることが大切
特別養護老人ホーム 介護職員30代
ユニットリーダー様
研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。
「会議運営方法のポイント」が目から鱗でした
特別養護老人ホーム 介護職員40代
介護主任様
会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。
