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＼リーダー育成に課題を感じている法人様へ／
人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内
97法人様 に
ご利用頂いてます
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
※2026年1月時点
有这样的问题吗？
✔︎ 长期护理工作变成工作
✔︎ 第一年和第二年的人员流动率
✔︎ 有抱负的领导者很少
“如何与用户打交道”很重要！
在许多长期护理机构中，劳动力短缺仍在继续，因此我们正在指导新来者做好行动准备。
但是， 因为是涉及人的工作， 如果不懂得如何与用户打交道，长期照护工作就会逐渐变成工作。
为了避免出现这样的情况， 员工自己必须清楚如何与“人”打交道。
“米克尔训练”解决了这个问题。
ミッケル研修の3つの特長
POINT1
研修テキストはイラストを使ってわかりやすく
Mikkel培训可以增加“可以面对用户的员工”的数量。
わかりやすさの秘訣
在Mikkel培训中，任何人都可以通过通俗易懂的方式学习高级培训内容。
原因是即使是困难的内容也可以使用图片以易于理解的方式表达。
↑ 文本示例
研修で使用するアート映像
受講者の声
今回の研修を通じて、子どもの無限の可能性や一緒に働く保育者のいいところを再発見できました。
イラストや映像を見ることで保育をしている風景がイメージしやすくすぐに保育にいかせることが良かったという保育士の声が聴けました。
今後は保育業務を分担しコミュニケーションを取り合うチームの仕組みを作り保育業務の効率化に取り組みたいと思います。
(こども園 50代 園長先生)
POINT2
米克尔训练的类型
業務のすきま時間に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます
「ミッケル研修」では、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。
業務のすきま時間にすぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。集団研修を行う時間をとる必要がありません。研修内容には、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。
① 一个月内提高会话能力的训练
您将能够扩大与用户的对话并想象用户的感受。
新手到老手均可。
一个月函授教育制度。每人15,000日元（不含税）
考える力
② 领导咬合训练
学习领导者的角色很容易，这会激励您成为领导者。
您可以学习领导职位的吸引力、团队关怀、PDCA、员工培训方法和会议管理方法。
本次培训将500页的痴呆症长期护理领导者培训标准教材浓缩为25页。
对于已经在该领域工作了第三年或更晚的员工。
函授教育制度为期3个月。每人 20,000 日元（不含税）
③ 学习数值评价的训练
通过轻松学习数值评价方法， 可以消除数值评价中的弱点。 推荐给从事科学长期护理信息系统 (LIFE) 工作的公司。
由于可以通过培训与用户面对面，再次感受到长照的魅力。
对于已经在该领域工作了第三年或更晚的员工。
4个月的函授教育系统。每人 20,000 日元（不含税）
④ 外籍员工培训
您可以以通俗易懂的方式学习日本文化、日本思维方式和独立支持。
对于外籍员工。训练课本中使用的日语是N4级别。
两个月的函授教育系统。每人 30,000 日元（不含税）
これまでは保育業務が多忙で新人育成の方法が分からない、リーダーとしてどのようにふるまえば良いか自信がありませんでした。
この研修はリーダーとしての考え方、具体的な対応方法が実践的に学べました。また担任を持ちながらも他の先生方とチームで実践できるところが魅力でした。
(私立保育園 20代 リーダー様)
受講者の声
POINT3
“Mikkel 培训/下载资料”（免费）
您可以下载以易于理解的方式总结 Mikkel 培训的材料。
導入企業の声
私たちの園に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。人材育成に困ることがありましたが、段階をふんだ研修が分かりやすく職員も目標を定めやすいようです。上司に質問していた保育士もチームや他の保育士とコミュニケーションをとり自分で考えて解決に向かう職員が増えてきました。少しずつ人材育成が体系化されてきたと実感しています。(こども園 50代 園長先生)
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
研修テキストの内容
米克尔训练的类型
向き合う力
をつける
保育の原点を楽 しみましょう
子どもとの向き合い方を考え、原点回帰
保育ラブリー研修は、子どもと向き合う力を高めることがねらいです。子ども主体の保育をイメージできるようになりましょう。保育ラブリー研修の⼀番のメリットは、保育者様が原点回帰することです。
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
米克尔训练的类型
考える力
保育Love Love研修は、「遊びの深め方」「行事の見直し方」など保育の実践的な力を高めるための研修です。子どもの興味や遊びを行事に発展させていくことで、保育を深めることができます。
をつける
子ども主体の保育の実践力アップ
行事の見直し方を学びましょう
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
米克尔训练的类型
OJT力
をつける
仕事の教え方を学びましょう
新人育成チームを作って、組織力をアップ
新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、保育者同士で高め合えるチ ームに繋がります。新人育成チームを作って、組織力をアップしましょう。
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
米克尔训练的类型
リーダー力
リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。
をつける
リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす
リーダーの役割を学びましょう
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
導入企業様の声
课程示例
現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。（2022年9月現在）
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（一部抜粋・敬称略・順不同）
Niko Niko Town Kiire大人・完成Mickel Art认证培训后的颁奖典礼状态
课程示例
事例1. 保育経験３～４年目の職員を中心に育成
Niko Niko Town Kiire大人・完成Mickel Art认证培训后的颁奖典礼状态
事例2. 保育経験４～５年目の職員を中心に育成
私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。
そこで4名の職員を対象に保育ラブリー研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。
（40代 園長様）（研修費38万円/年）
